Verenigingen en professionele netwerken
- Inzicht in sectorbeloning
- Arbeidsmarktinformatie
- Terugkerende ledenservice
- Trendrapportages
Compare to Compete
Salaris- en beloningsbenchmarking
Vergelijk salarissen, beloning en arbeidsvoorwaarden op een manier waar deelnemers echt iets aan hebben.
Vertaal beloningsgegevens naar betrouwbare marktinzichten met relevante functievergelijkingen, gestructureerde vergelijkingen en individuele deelnemersrapportages.
Typische resultaten
- Salarisbenchmarkrapporten
- Beloningsanalyses
- Vergelijkingen van arbeidsvoorwaarden
- Regionale vergelijkingen
- Individuele deelnemersrapporten
Typische toepassingen
- Salarisbenchmarking
- Benchmarking van arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsmarktonderzoek
- Arbeidsvoorwaardenonderzoek
Het doel
Geef iedere deelnemer relevante marktcontext bij beloningsgegevens
Salaris- en beloningsbenchmarking helpt organisaties salarissen, beloning en arbeidsvoorwaarden te vergelijken voor relevante functies, niveaus en referentiegroepen.
Typische doelen
- Beloningsniveaus vergelijken
- Marktontwikkelingen volgen
- Beloningsbeslissingen ondersteunen
- Deelnemers marktinzicht bieden
Wat deelnemers ontvangen
Eén programma, twee soorten waarde
Deelnemende werkgevers
- Individuele benchmarkrapporten
- Relevante marktvergelijkingen
- Historische trendanalyse
- Dashboardrapportages
Relevante referentiegroepen vergroten de waarde van beloningsgegevens.
Deelnemers willen zich vaak vergelijken met organisaties die op hun eigen organisatie lijken.
Typische vergelijkingscriteria zijn:
- Regio
- Organisatieomvang
- Functieniveau
- Sectorsegment
Een bruikbare benchmark biedt een balans tussen relevantie, voldoende waarnemingen en vertrouwelijkheid.
Betrouwbare beloningsbenchmarking begint bij betrouwbare gegevens.
Validatie helpt onvolledige, inconsistente of ongebruikelijke inzendingen te herkennen voordat de resultaten in de rapportage worden opgenomen.
Typische validatiecontroles
- Verplichte velden
- Bereikcontroles
- Consistentiecontroles
- Uitzonderingsrapportages
Zij gingen u voor
Kies de uitvoeringsvorm die bij u past
Hetzelfde platform ondersteunt verschillende niveaus van betrokkenheid.
Voer het programma zelf uit
Uw organisatie beheert het terugkerende onderzoeksproces.
Werk samen met C2C
Uw team en C2C delen de verantwoordelijkheden.
Laat C2C de uitvoering ondersteunen
C2C verzorgt een groter deel van het terugkerende proces.
De juiste vorm hangt af van uw interne capaciteit en expertise.
BMF
BMF gebruikt Compare to Compete sinds 2019 voor zijn beloningsbenchmark.
BMF beheert de onderzoeksinhoud. Compare to Compete levert het platform, ondersteuning bij de inrichting en extra capaciteit wanneer nodig.
Deelnemers ontvangen regionale beloningsvergelijkingen en benchmarkrapporten.
SRA
SRA gebruikt beloningsbenchmarking als onderdeel van een breder aanbod aan terugkerende onderzoeksdiensten voor aangesloten kantoren.
Het platform ondersteunt vragenlijsten, validatie, berekeningen en rapportages. SRA beheert de onderzoeksinhoud en voert de onderzoeken uit.
Meerwaarde van onze Survey Tool
Van beloningsgegevens naar deelnemersrapporten
De Survey Tool automatiseert de herhaalbare procesonderdelen. Onderzoeksdefinities en inhoudelijke interpretatie blijven zichtbaar en beheersbaar.
Definiëren
Bepaal functies, niveaus, beloningscomponenten en vergelijkingscriteria die bij de sector passen.
Verzamelen
Verzamel periodiek belonings- en personeelsgegevens via gestructureerde vragenlijsten of, waar passend, imports.
Valideren
Herken onvolledige of onwaarschijnlijke gegevens met ingestelde controles en inhoudelijke beoordeling.
Vergelijken
Bereken marktcijfers, referentiegroepen en deelnemersvergelijkingen.
Rapporteren
Maak individuele deelnemersrapporten, organisatorrapportages en dashboards op basis van gevalideerde gegevens.
Herhalen
Hergebruik de onderzoeksstructuur in de volgende periode en behoud historische informatie waar passend.
Wat maakt beloningsbenchmarking betrouwbaar?
Een succesvolle beloningsbenchmark combineert:
- Heldere functiedefinities
- Betrouwbare gegevensverzameling
- Relevante referentiegroepen
- Passende waarborgen voor vertrouwelijkheid
- Bruikbare deelnemersrapportages
Technologie ondersteunt het proces. De onderzoeksopzet bepaalt de kwaliteit van het resultaat.
Een helpende hand
Veelgestelde vragen
Wat is salaris- en beloningsbenchmarking?
Salaris- en beloningsbenchmarking vergelijkt beloning en waar relevant arbeidsvoorwaarden tussen gedefinieerde functies, niveaus of referentiegroepen. Salarisgegevens krijgen context in plaats van alleen algemene gemiddelden.
Wat is het verschil tussen een salarisonderzoek en een beloningsbenchmark?
Een salarisonderzoek richt zich op het verzamelen van salarisgegevens. Een beloningsbenchmark voegt gestructureerde validatie, vergelijking en individuele terugkoppeling toe, zodat organisaties hun beloningsgegevens in relevante marktcontext kunnen plaatsen.
Kunnen we verschillende functieniveaus vergelijken?
Ja. Het onderzoek kan functiefamilies, functieniveaus, hiërarchische niveaus of andere classificaties gebruiken die de opdrachtgever of sectorexpert definieert. Heldere definities zijn belangrijk: gelijke functietitels betekenen niet automatisch vergelijkbaar werk.
Vertelt een benchmark een werkgever welk salaris hij moet betalen?
Nee. Benchmarkresultaten bieden marktcontext. De werkgever blijft verantwoordelijk voor het eigen beloningsbeleid en werkgeversbeslissingen.
Wij begeleiden het ontwikkelproces
Overweegt u een beloningsbenchmark?
Vertel ons:
- welke rollen vergeleken moeten worden
- welke beloningscomponenten belangrijk zijn
- welke organisaties moeten deelnemen
- wat deelnemers daarvoor moeten ontvangen
Wij helpen u de juiste aanpak voor beloningsbenchmarking te ontwerpen.