Van antwoorden naar aanbevelingen

Assessments en gepersonaliseerde rapporten

Vertaal antwoorden van deelnemers naar persoonlijke feedback, profielen en aanbevelingen.

Help leden, klanten, prospects of deelnemers hun situatie te begrijpen, relevante feedback te ontvangen en hun volgende stap te bepalen.

Typische resultaten

Gepersonaliseerde rapporten
Individuele scorecards
Deelnemersprofielen
Aanbevelingen
Volwassenheidsassessments
Advies over vervolgstappen

Typische toepassingen

Volwassenheidsassessments
Gereedheidsassessments
Zelfassessments
Ledenassessments
Trainingsdiagnostiek
Communicatieprofielen
Ontwikkelscans
Gepersonaliseerde aanbevelingen

Het doel

Maak van iedere assessment bruikbare persoonlijke feedback

Assessments vertalen antwoorden van deelnemers naar betekenisvolle individuele feedback.

Deelnemers vullen een vragenlijst in, scores of profielen worden automatisch berekend en relevante feedback wordt aangeboden via een rapport, dashboard of e-mail.

Anders dan traditionele surveys zijn assessments ontworpen om iedere deelnemer iets waardevols terug te geven.

Een vragenlijst stelt vragen. Een assessment geeft iets terug.

Een survey verzamelt vooral informatie.

Een assessment gebruikt die informatie om feedback te geven die relevant is voor de deelnemer.

Het resultaat kan zijn:

Een score
Een profiel
Een volwassenheidsniveau
Een aanbeveling

Het principe is eenvoudig: verzamel informatie één keer en geef de deelnemer direct waarde terug.

Van methodiek naar een herhaalbaar deelnemerstraject

Vragen — Verzamel de informatie die nodig is voor de assessmentmethodiek.

Berekenen — Pas ingestelde berekeningen, wegingen, classificaties of profiellogica toe.

Interpreteren — Vertaal de berekende uitkomst naar de afgesproken feedbackstructuur.

Personaliseren — Selecteer de teksten, resultaten, beelden of aanbevelingen die relevant zijn voor deze deelnemer.

Rapporteren — Geef de uitkomst via een resultaat op het scherm, e-mail, dashboard of gepersonaliseerd rapport.

Opvolgen — Gebruik de uitkomst waar passend als input voor training, advies, ledenservices of andere relevante vervolgstappen.

Het deelnemerstraject volgt jouw methodiek. De Survey Tool automatiseert het herhaalbare proces.

Personalisatie met transparante scoring en rapportage

Persoonlijke feedback kan worden samengesteld met ingestelde score-, berekenings- en rapportagelogica.

Scores, profielen en antwoorden bepalen welke feedback, aanbevelingen en inhoud een deelnemer ontvangt.

Zo is de relatie tussen invoer en uitvoer duidelijk, herhaalbaar en controleerbaar.

Gebruik je eigen methodiek

Veel organisaties hebben al een methodiek, scan, volwassenheidsmodel of raamwerk.

Compare to Compete helpt die methodiek te vertalen naar een herhaalbare online assessment met geautomatiseerde scoring, rapportage en feedback voor deelnemers.

De methodiek blijft van jou. De technologie maakt haar schaalbaar.

Onze klanten

Pastoor: expertise vertaald naar gepersonaliseerde assessments

Pastoor vertaalde zijn communicatiemethodiek naar een reeks online assessments.

Deelnemers vullen een vragenlijst in en ontvangen automatisch persoonlijke feedback, profielen en aanbevelingen.

Meer dan 1.200 deelnemers voltooiden de assessment voor communicatietypen. De BLA-assessment biedt daarnaast gedetailleerde communicatieprofielen die trainings- en coachingprogramma's ondersteunen.

Lees het klantverhaal van Pastoor

Het voordeel

Directe waarde voor de deelnemer

Deelnemers zouden niet op handmatige verwerking hoeven wachten.

Geautomatiseerde scoring en rapportage maken het mogelijk om direct na afronding feedback te geven.

Dit vergroot de betrokkenheid en maakt assessments geschikt voor ledenservices, trainingen, adviestrajecten en onboarding.

Van korte scan tot uitgebreid rapport

Niet iedere assessment heeft dezelfde uitvoer nodig.

Bij een korte scan kan een resultaatpagina met beknopte uitleg en enkele relevante aanbevelingen voldoende zijn. Een uitgebreidere assessment kan een gepersonaliseerd rapport van meerdere pagina's opleveren met scores, profielen, grafieken, toelichting en vervolgstappen.

De rapportagestructuur kan aansluiten op de diepgang van de methodiek, in plaats van iedere assessment in hetzelfde sjabloon te dwingen.

Individueel inzicht en groepsinzicht kunnen samengaan

Assessmentresultaten kunnen zowel op individueel als op groepsniveau waarde bieden.

Deelnemers ontvangen persoonlijke feedback, terwijl trainers, adviseurs of organisatoren passende geaggregeerde inzichten kunnen ontvangen waar de methodiek en het toegangsmodel dit toestaan.

Aanpak

Assessments voor verschillende doeleinden

Leden- en beroepsdiensten

Een vereniging kan een assessment aanbieden die leden helpt hun positie, behoeften of prioriteiten te begrijpen en hen naar relevante ondersteuning leidt.

Training en ontwikkeling

Een assessment kan deelnemers een nuttige voorbereiding op een trainingsprogramma bieden en de trainer gestructureerde informatie geven voor de opvolging.

Adviestrajecten

Adviseurs kunnen een herhaalbare assessment gebruiken om vóór een gesprek informatie te verzamelen en een consistente eerste terugkoppeling te geven.

Meerwaarde van onze Survey Tool

Wat de Survey Tool kan automatiseren

Vragenlijsten - Voorwaardelijke vragen en gestructureerde invoer op basis van de assessmentopzet.

Berekeningen - Ingestelde scores, wegingen, formules, categorieën en profiellogica.

Persoonlijke inhoud - Voorwaardelijke teksten, grafieken en feedback op basis van de berekende uitkomst.

Rapporten - Waar passend automatisch gegenereerde gepersonaliseerde PDF-rapporten en dashboards.

Communicatie - Geautomatiseerde e-mails en opvolgprocessen gekoppeld aan afronding of resultaten.

De inrichting wordt bepaald door het assessmentontwerp. C2C schrijft geen standaard assessmentmodel voor.

Een helpende hand

Veelgestelde vragen

Wat is een online assessment?

Een online assessment verzamelt gestructureerde informatie en gebruikt afgesproken logica om een resultaat, score, profiel of categorie te berekenen. Daarna krijgt de individuele deelnemer relevante feedback.

Wat is het verschil tussen een assessment en een survey?

Een survey verzamelt vooral informatie voor analyse. Een assessment is ontworpen om de deelnemer een individueel resultaat of een interpretatie terug te geven. Beide kunnen vragenlijsten gebruiken, maar hun doel en uitvoer verschillen.

Kunnen we onze eigen assessmentmethodiek gebruiken?

Ja. De opdrachtgever is eigenaar van de inhoudelijke methodiek. C2C kan de vragen, scorelogica, profielen en het rapportageproces in de Survey Tool inrichten.

Kan iedere deelnemer een ander rapport ontvangen?

Ja. Rapporten kunnen voorwaardelijke teksten, resultaten, grafieken en andere inhoud bevatten op basis van de antwoorden en het berekende profiel van de deelnemer.

Kan de deelnemer direct het resultaat ontvangen?

Ja, wanneer de uitkomst automatisch kan worden berekend. Feedback kan op het scherm worden getoond of via een geautomatiseerde e-mail of rapport worden verstrekt.

Is AI nodig voor personalisatie?

Nee. Persoonlijke feedback kan worden samengesteld met ingestelde regels, berekeningen en voorwaardelijke inhoud. Zo kan de logica transparant en herhaalbaar blijven.

Kunnen assessmentresultaten worden gebruikt voor training?

Ja. Een individueel resultaat kan worden gebruikt ter voorbereiding op training of advies. Passende groepsresultaten kunnen trainers ondersteunen wanneer de methodiek en toegangsafspraken dit toestaan.

Kan een assessment commerciële opvolging ondersteunen?

Ja, wanneer de deelnemer nuttige persoonlijke feedback ontvangt en vervolgens een relevante vervolgstap kan kiezen.

Wij helpen bij het inrichten van de scorelogica

Overweeg je een assessment of een programma voor gepersonaliseerde rapportage?

Vertel ons:

wat deelnemers moeten leren
hoe resultaten moeten worden berekend
welke feedback moet worden gegeven
wat er na afronding moet gebeuren

We helpen jouw methodiek te vertalen naar een herhaalbaar deelnemerstraject.

Neem contact op