Onderzoeken

Verbind onze tools met de werkelijkheid.

Onderzoeken uitvoeren

Het is mogelijk om verschillende soorten onderzoeken uit te voeren met de Benchmarking Survey Tool. Op dit moment zijn het prestatie benchmark onderzoek en het algemene onderzoek volledig operationeel. Met het algemene onderzoek is het mogelijk om gegevensverzameling voor de andere onderzoekstypen te doen, maar voor die typen is rapportage nog niet geïmplementeerd. We verwachten aan het eind van 2019 alle soorten onderzoeken met volledige functionaliteit aan te kunnen bieden. Nieuwe functionaliteiten zijn automatisch beschikbaar voor alle klanten. Dus, wanneer we klaar zijn, bent u klaar.

Voor alle onderzoeken geldt dat ze onbeperkte vragen bevatten en dat wijzigingen in vragen te allen tijde mogelijk zijn. Voor elk type onderzoek is werkstroombeheer beschikbaar waarmee u snel inzicht krijgt in de status van vragenlijsten en e-mails naar deelnemers kunt sturen. Afhankelijk van het onderzoekt beschikt u over flexibele online en offline rapportageopties. Alle gegevens kunnen eenvoudig in verschillende indelingen worden geëxporteerd voor eenvoudige verwerking.

Ook van toepassing op alle soorten onderzoeken is beveiligde toegang tot de tool en de vragenlijst en beveiligde gegevensopslag. Anonimiteit is erg belangrijk voor ons om deelnemers ervan te verzekeren dat hun gegevens hun gegevens blijven.

Alle noodzakelijke benchmarkfunctionaliteit in één uitgebreid online systeem

Prestatie benchmark onderzoek

Organisaties willen weten hoe ze presteren ten opzichte van hun collega's en willen verbeteren. Prestatiebenchmarking helpt hen inzicht te krijgen in hun prestaties en geeft hen aanwijzingen om de prestaties te verbeteren.

Onze prestatie benchmark onderzoek helpt u bij het eenvoudig, efficiënt en effectief uitvoeren van kwantitatieve en kwalitatieve benchmark onderzoeken onder organisaties die zich richten op de prestaties. Deelnemers kunnen bedrijven, afdelingen, overheden, franchises, filialen, enz. zijn.

Benchmarking geeft organisaties een beter inzicht in hun prestaties door hun prestaties te vergelijken met relevante vegelijkindsgroepen. Met dit inzicht is het eenvoudiger om de prestaties te verbeteren en de benchmark te verslaan.

Benchmarking van prestaties of analyse van concurrenten is alleen mogelijk als veel organisaties hun gegevens aanleveren. Dit is waarom onze tool erg handig is.

Belangrijke kenmerken van prestatie benchmark onderzoeken

  • Gegevensinvoer door deelnemers online
  • Gegevensimport van extern verzamelde gegevens door de benchmarkmanager
  • Vaste en flexibele uitgebreide (online) rapportage aan deelnemers
  • Vergelijking met zelfgekozen en zelfgemaakte verwijzingsgroepen
  • Meerdere statistische waarden zoals gemiddelde, mediaan, hoogste, laagste, kwartielen, som, structuur
  • Groei berekening tussen perioden
  • Trendanalyse en periodevergelijkingen
  • Onbeperkte vragenlijsten, vragen, perioden, berekeningen, validatieregels, referentiegroepen, rapporten, dashboards en exports

Functie beloning benchmark onderzoek

Organisaties willen weten hoe zij hun professionals betalen in vergelijking met andere organisaties. Betalen ze te veel of te weinig? Een functie-gerelateerde salaris benchmark onderzoek helpt hen inzicht te krijgen in de verschillen in vergoedingen en dienovereenkomstig te handelen.

De sleutel tot het nemen van concurrerende compensatiebeslissingen met behulp van consistente, hoogwaardige en aanpasbare marktgegevens rechtstreeks van deelnemende organisaties binnen een branche. Functievergoeding en compensatiestudies zijn erg belangrijk om organisaties te helpen de juiste beslissing te nemen over het betalen van hun personeel. Te hoge betalingen zijn slecht voor financiële resultaten en risico's, te lage betalingen zijn slecht voor de capaciteit als werknemers ontslag nemen en niet tevreden zijn.

Belangrijke kenmerken van functie beloning benchmark onderzoeken

  • Gegevensinvoer per HR-manager per functie
  • Gegevensinvoer per HR-manager per medewerker gepland voor Q3 2019
  • Personeelsbeheer gepland voor Q3 2019
  • Functiemanagement gepland voor Q3 2019
  • Afdelingsbeheer gepland voor Q3 2019
  • Feedback voor HR-manager gepland voor Q3 2019
  • Eén vragenlijst, periode
  • Onbeperkte berekeningen, validatieregels, referentiegroepen, rapporten, exports
  • Exporteer gegevens in verschillende formaten voor externe (offline) rapportage

Cultuur benchmark onderzoek

Cultuur in een branche of beroep is erg belangrijk voor het optimaliseren van prestaties. Het is interessant om te zien hoe de cultuur van een organisatie invloed heeft op zijn prestaties of op professionals. Cultuur benchmark onderzoek is mogelijk in één organisatie, maar nog interessanter als er een hele branche bij betrokken is. Of als het wordt uitgevoerd in verschillende sectoren.

Een organisatiecultuur beïnvloedt de prestaties en dus de resultaten van een afdeling of organisatie. Het hebben van een cultuur die in het voordeel van de organisatie werkt, betekent dat uitzonderlijke prestaties kunnen worden bereikt. Maar wat is cultuur? Een organisatiecultuur wordt beschreven als de manier waarop mensen werken en hoe ze met elkaar omgaan.

Bewustwording van patronen in de organisatiecultuur is een belangrijke eerste stap voor organisatieontwikkeling.

Belangrijke kenmerken van cultuur benchmark onderzoeken

  • Gegevensinvoer door deelnemers
  • Gegevens exporteren door benchmark manager
  • Personeelsbeheer gepland voor Q4 2019
  • Functiebeheer gepland voor Q4 2019
  • Eén vragenlijst, één periode (voor herhaald cultureel onderzoek worden er meer periodes beschikbaar gesteld)
  • Onbeperkte berekeningen, validatieregels, referentiegroepen, rapporten, exports
  • Rapportage aan deelnemermanagers gepland voor Q4 2019

Salaris benchmark onderzoek

Naast benchmarking van de beloning van functies is het mogelijk om specifieker te zijn en gegevens rechtstreeks van professionals te ontvangen. Hoe worden ze betaald en hoe relateert dit aan hun collega's, op basis van functie, leeftijd of ervaring?

Salaris benchmark onderzoek van individuen binnen een beroep geeft elke deelnemer inzicht in hoe hij of zij wordt betaald en gecompenseerd in vergelijking met relevante collega's. Dit stelt hen in staat om tegen hun werkgever op te komen en om een ​​concurrerende vergoeding te vragen.

Belangrijke kenmerken van salaris benchmark onderzoeken

  • Gegevensinvoer door individuele werknemers
  • Feedback voor alle deelnemers gepland voor Q3 2019
  • Functiebeheert gepland voor Q3 2019
  • Afdelingsbeheer gepland voor Q3 2019
  • Eén vragenlijst, één periode
  • Onbeperkte berekeningen, validatieregels, referentiegroepen, rapporten, exports
  • Exporteer gegevens in verschillende formaten voor externe (offline) rapportage

Tevredenheid benchmark onderzoek

Benchmarken van werknemers en klanttevredenheid geeft organisaties inzicht in hoe zij gewaardeerd worden door hun belangrijkste middelen (werknemers en klanten). Tevredenheidsbenchmarking is mogelijk in één organisatie, maar nog interessanter als er een hele branche bij betrokken is. Klanttevredenheid kan ook worden gezien als tevredenheid van leden en feedback.

Tevredenheidsonderzoek kan niet langer worden genegeerd als een sturend instrument voor organisaties. Succesvolle organisaties hebben één ding gemeen: ze weten precies wat klanten willen en verwachten en zorgen goed voor hun werknemers.

Belangrijke kenmerken van tevredenheid benchmark onderzoeken

  • Gegevensinvoer door deelnemers, rapportage en export door benchmarkmanager
  • Beheer van werknemers / klanten / leden gepland voor Q4 2019
  • Segmentatie
  • Eén vragenlijst, één periode (voor herhaald tevredenheidonderzoek zullen er meer periodes beschikbaar komen)
  • Onbeperkte berekeningen, validatieregels, referentiegroepen, rapporten, exports
  • Rapportage aan deelnemermanagers gepland voor Q4 2019

Bedrijfsscan

Scans zijn een belangrijke manier om direct inzicht te krijgen in hoe iemand of een organisatie is georganiseerd. Scans worden gebruikt om te vergelijken met een standaard en resulteren in voorwaardelijke adviezen op basis van de gegeven antwoorden. Meestal bevatten scans geen benchmark-vergelijkingsinformatie.

Als u zakelijke scans voor (potentiële) leden of klanten wilt uitvoeren, kunt u uw websiteontwikkelaar vragen om een ​​op maat gemaakte bedrijfsscan te maken. Of u kunt de Benchmarking Survey Tool-bedrijfsscan gebruiken waarmee u meerdere zakelijke scans gelijktijdig en zonder problemen kunt instellen en uitvoeren.

Belangrijke kenmerken van bedrijfsscans

  • Gegevensinvoer door deelnemers
  • Directe voorwaardelijke rapportage aan deelnemers gepland voor Q3 2019
  • Exporteren van alle gegevens door benchmark manager
  • Eén vragenlijst, één periode
  • Onbeperkte vragen en berekeningen
  • Vaste groepsresultaten mogelijk om op te nemen in rapportage Q3 2019

Algemeen onderzoek

Stel vragen aan een doelgroep en download antwoorden om offline te verwerken. Geen rapportage nodig, alleen antwoorden.

Belangrijke kenmerken van algemene benchmarking-enquêtes

  • Gegevensinvoer door deelnemers
  • Exporteer gegevens in verschillende formaten voor externe (offline) rapportage
  • Eén vragenlijst, één periode
  • Abonnementen

Vergelijk onderzoek types

Prestatie benchmark onderzoek Tevredenheid en cultuur benchmark onderzoek Functie beloning benchmark onderzoek Salaris benchmark onderzoek Algemeen onderzoek Bedrijfsscan
Gebruiker login
Directe link naar de vragenlijst
Deelnemer manager login
(Q3 2019)

(Q3 2019)
Aantal vragenlijsten Onbeperkt 1 1 1 1 1
Aantal vragen Onbeperkt Onbeperkt Onbeperkt Onbeperkt Onbeperkt Onbeperkt
Validatieregels
Werknemer/afdeling/functie beheer door deelnemer manager
(Q3 2019)

(Q3 2019)
Importeer data door deelnemers
(Q4 2019)
Importeer data door deelnemer manager
(Q3 2019)
Exporteer resultaten door deelnemer
Exporteer data door deelnemer manager
Dashboard voor deelnemer
Dashboard voor deelnemer manager
(Q3 2019)

(Q3 2019)
Directe feedback
(Q4 2019)
Periodes Onbeperkt 1 Onbeperkt Onbeperkt 1 1
Referentiegroepen
(Q3 2019)

(Q3 2019)

(Q3 2019)
Online rapportage voor deelnemers
(Q4 2019)

(Q4 2019)
Online rapportage voor deelnemer managers
(Q3 2019)

(Q3 2019)

(Q4 2019)
 
 
×